关于陪护员工资待遇的暂行规定

（2018年  第二号）

   为充分调动广大员工的积极性，稳定员工队伍，明晰陪护员的工资待遇，使收益分配接近合理，在征求了现有员工的建议的基础上，制定本规定：

一、 基本岗位（150元岗）：

1、不含信息费的岗，陪护员在岗时工资：试用期为100元/日；合同期为110元/日；

2、含信息费的岗：陪护员在岗时工资：5日内（含第5日），试用期为90元/日；合同期为100元/日；5日后，试用期为100元/日；合同期为110元/日。

二、员工发单时直接接岗，陪护员在岗时工资：5日内（含第5日），试用期为110元/日；合同期为120元/日；5日后，试用期为100元/日；合同期为110元/日。注：直接接的岗，无论价格多高，一律按150元岗计算。

三、高于150元岗：

1、不含信息费的岗，陪护费每增加10元，工资增加8元/日。

2、含信息费的岗：陪护费每增加10元；5日内（含第5日）工资增加6元/日；5日后工资增加8元/日。

3、高于200时，高出部分，陪护费每增加10元，工资增加10元/日。

四、低于150元岗：采用特案特办，协商确定的办法解决，原则上降低的部分由公司承担。

五、关于试用期的规定：生手的试用期为1—2个月；熟手的试用期为0.5---1个月。

六、任何情况下，任何人为公司推介岗位，并有员工上岗，公司都给信息费。标准为：150元岗，上岗员工在岗期间为30元/日，高（低）于150元岗，陪护费每增加（降低）10元，信息费增加（降低）2元/日，累计计费时间不超过5日。

七、原扣陪护员1天工资作信息费的办法废止，实行上述工资制度后，不在向陪护员另行收扣信息费，其费用全部由公司承担。

八、公司员工发单所获得的岗位，根据岗位发生的范围，每产生一个岗位，都给前次在此范围发单人一定奖励，标准为：150元岗为20元/个，陪护费每增加10元，奖金增加5元。

九、通过陪护员转接的有信息费的岗，除正常向提供信息的人支付信息费外，前5日给予转接人5—10元/日的奖励。

十、关于带薪休假：

1、凡是国家明确规定的节假日，在岗人员享有相同天数的带薪假（在该时间内公司不向陪护员收取任何费用）

2、凡陪护员本人生日当天，如在岗则享有1天带薪假。

3、陪护员连续在岗每超过10日，第11日为带薪休假日，之后在岗时间从新计算。

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